こんにちは！オープンワーク人事兼note編集部の松元です。

今回の記事ではオープンワークの選考に進んでいただく方向けにオープンワークがどのような形で面接・面談を実施しているのか、ご紹介します。

はじめに〜オープンワークが面接・面談で大切にしていること〜

オープンワークが目指す世界観として、情報格差による入社後のミスマッチをなくしたいという想いがあります。そのため選考を通じて気になっている点については最大限解消いただきたく、面談を含めた様々な手段を通じて、情報提供させていただいています。

疑問点や不安に思うことについては面談・面接の中でぜひご質問ください。また面接で聞きづらいことがあれば、人事宛てでも結構ですのでお気軽にご連絡いただけたらと思います。

現在の選考形式について

オープンワークでは現在オンライン面接・面談を中心に実施しています。選考によっては来社いただく場合もありますので、その際は事前にお伝えの上実施しています。選考に進んでいただく中でご希望の場合は、オフィス見学も調整しておりますのでお気軽にご相談ください。

オンライン面接・面談時に使用しているツールについて

現在オンラインでの面接・面談ではzoomを使用しています。事前にURLを共有させていただきますので、時間になったらログインしてください。できる限りリラックスして面談、面接に臨んでいただきたいと考えているため、開始時刻通りにログインいただく形で問題ございません。

また面接時に止まってしまったり接続が悪くなった時は、お気軽にチャットや事前にお伝えしている人事の電話番号にお問い合わせいただければと思います。

なおインターネット接続の調子が悪い場合は、ぜひ事前にお伝えいただきたく、面接中も聞き取りづらい時があった場合は、遠慮せずに面接官へ聞き返してください。弊社側からもご依頼させていただくこともございますのでその際はご協力いただけますと幸いです。

面接時の服装について

服装についてスーツの指定はありません。ぜひ普段通りのリラックスできる服装で臨んでください。弊社社員も私服で参加させていただきます。（逆にスーツですとこちらも少し緊張してしまいます笑）

面談・面接前の準備について

面談・面接前にいくつかURLにて弊社の理解を深めていただくための参考情報を共有させていただきます。ご都合つきましたら、事前に読んでいただけますと幸いです。

面接や面談には直属の上長となる方・経営陣、配属予定の部門の社員が参加します。面接・面談当日は、選考に進んでいただいたみなさまが気になる点や疑問解消の場になったらと思っています。

さいごに

現在オープンワークでは中途・新卒合わせて、幅広いポジションで採用を進めています。少しでも弊社に興味をお持ちいただけた場合は積極的にお会いしたく考えておりますので、ぜひご応募いただければと思います！