このたびは当社に興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。

オープンワークは企業の労働環境をよりオープンにすることで、健全な雇用環境の発展や、情報格差によるミスマッチのない企業と個人のより良いマッチングをサポートしたいと考えています。

当社の選考においても、選考中の皆様の気になる点や疑問については小さなことでも最大限解消していただけるよう努めています。面談の場や公式noteの記事といった手段を通じて、さまざまな形で情報提供をしています。

この記事では、当社を知っていただくことを目的に、会社紹介資料やこれまで発信してきた記事についてまとめています。ぜひ面接や面談の前にご一読いただけますと幸いです。

最終更新：2024年11月

1.オープンワーク株式会社について

• 会社紹介資料

• 会社紹介ムービー

2.働き方について

リモート×出社のハイブリッド体制で社員の働きやすさと生産性向上に挑戦しています。部署ごとに出社頻度のルールを設け、出社曜日を決めている部門もあれば、ほぼフルリモートといった部門も。入社直後のオンボーディング期間は、顔合わせを目的に週に2回以上出社することを推奨しています。

コアタイムは10:00～16:00、フレックスタイム制の労働時間の清算期間は1か月。1時間単位で有休を取得することが可能なので、フレックスタイム制や有休を活用しながらライフスタイルや業務にあわせて勤務時間を柔軟に調整できます。

子育て中の社員も多く在籍しています。育児休業は男女問わず取得実績があり、多くの社員が復職した後も子育てと両立しながら働いています。

3.開発環境について

当社では現在、Webおよびモバイルアプリケーションを開発しています。自社で開発を行っているため、Web/モバイルアプリエンジニアに加えて、インフラエンジニア・デザイナー・データアナリスト・データサイエンティスト・PdMなどさまざまな職種のメンバーが在籍しています。

開発に従事するメンバーは主に「プロジェクト」単位で仕事を進めます。各プロジェクトにはミッション達成に必要なスキルを持つメンバーがアサインされて、開発を進める環境です。
技術的な取り組みや開発言語などの詳細については、開発チーム採用ページやエンジニアブログをご覧ください。

• 開発チーム採用ページ

• エンジニアブログ

• メディア出稿記事

4.メンバーについて

当社で働くメンバーの具体的な業務内容やキャリアについて、noteと当社コーポレートサイトで紹介しています。

また、当社では新卒採用も行っています。現在2026年卒向けの新卒採用活動をスタートしており、今回で新卒採用を始めて7期目を迎えます。記事にある通り、既に新卒採用出身者が活躍しておりますので、ぜひご興味のある方はご応募お待ちしております。

5.広報活動について

• メディア出稿記事

• 取材記事

・日本経済新聞「『グッバイ残業』狙え高時給経営　有休取得、ビリは日本」（2024年10月23日）
・日本経済新聞｢『ゆるブラック』去った20代の本音、好待遇でもなぜ転職？」（2024年9月19日）
・日経ビジネス「『社員の口コミはROAに効く』　オープンワーク大澤社長」（2024年7月26日）
・NHK総合「笑う会社革命」（2024年5月26日）

• オウンドメディア

個人・企業・社会などの視点から働きがいについて調査・リサーチを行うオウンドメディア「働きがい研究所」を運営しています。

2014年3月からスタートしたこのプロジェクトは、単に「働く」ということではなく「働きがい」を研究対象とし、働く人の視点や意識から「働きがい」につながる就職や転職を研究しています。また、雇用する企業の視点からも「働きがい」を支える就業環境について研究しています。これまで120本以上のレポートを発表しました。

おわりに

オープンワークでは、当社のミッションや想いに共感いただいた方々とお会いできることを楽しみにしています。少しでも興味をお持ちいただけましたら、下記採用ページよりご応募いただけますと幸いです。